Van een loonsverhoging gaat vaak meer dan de helft naar belastingen en sociale bijdragen. Met extralegale voordelen, slimme keuzes en de juiste bijverdienste hou je meer netto over.
Bijgewerkt opSinds 1 januari 2026 mag een maaltijdcheque € 10 per gewerkte dag waard zijn, in plaats van € 8. De werkgever betaalt maximaal € 8,91, jij minstens € 1,09. Hij is niet verplicht te verhogen, maar het is een van de goedkoopste manieren om je netto te verhogen: € 2 meer per dag is bij zo'n 220 werkdagen ongeveer € 440 netto per jaar. Breng het ter sprake bij je loongesprek.
Een brutoloonsverhoging wordt zwaar belast. Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering of een thuiswerkvergoeding leveren je netto vaak meer op voor dezelfde kost voor je werkgever. Weet wel dat je met de meeste voordelen geen extra sociale rechten opbouwt, zoals pensioen of werkloosheidsuitkering.
Biedt je werkgever een flexibel verloningsplan aan, dan kan je een deel van je loon of eindejaarspremie omzetten in bijvoorbeeld een laptop, smartphone, (elektrische) fiets, extra vakantiedagen of pensioensparen. Dat is voordelig voor dingen die je toch zou kopen. Kies niets omdat het "gratis" lijkt: het gaat van je loon af.
Sinds 1 april 2026 mag je als voltijdse werknemer tot 360 vrijwillige overuren per jaar presteren, 450 in de horeca. Daarvan zijn er 240 (360 in de horeca) bruto = netto, zonder overwerktoeslag. Je werkgever heeft je schriftelijke akkoord nodig. Deeltijdse werknemers kunnen het alleen als ze al minstens drie jaar deeltijds bij hun werkgever werken.
Werk je al minstens 4/5, of ben je met pensioen, dan kan je bijverdienen met een flexi-job. In 2026 betaal je daarop geen belasting en geen sociale bijdragen tot € 18.440 per jaar. Sinds 1 juli 2026 kan het in alle sectoren, maar niet bij je eigen werkgever. Ben je met pensioen zonder de wettelijke pensioenleeftijd of 45 loopbaanjaren, dan geldt een lagere grens: vraag het na bij de Federale Pensioendienst.
Verdien je bij via een erkend deeleconomieplatform of met verenigingswerk, dan betaal je effectief zo'n 10 % belasting, zolang je onder de jaargrens blijft: € 7.700 voor inkomsten van 2025. Ga je er ook maar een euro boven, dan wordt alles belast als beroepsinkomen, aan je hoogste tarief. Hou dus goed bij hoeveel je verdient.
Fiets je naar het werk, neem je de trein of werk je van thuis, dan heb je vaak recht op een belastingvrije vergoeding. Je werkgever moet minstens een deel van je treinabonnement betalen. Alle bedragen staan bij Premies en vergoedingen.
Welke eindejaarspremie, ecocheques, vervoersvergoeding of anciënniteitstoeslag je krijgt, hangt vaak af van je paritair comité. Het nummer staat op je loonbrief. Zoek op wat in jouw sector geldt en kijk na of je alles krijgt waar je recht op hebt.
Ecocheques blijven 24 maanden geldig. Zet de vervaldatum in je agenda en gebruik ze voor iets wat je toch nodig hebt, zoals een fiets, ledlampen, een zuinig toestel of tweedehands spullen. De lijst van wat mag, vind je bij de uitgever van je cheques.
Sinds 1 januari 2026 mag een maaltijdcheque maximaal € 10 per gewerkte dag bedragen, in plaats van € 8. De werkgever betaalt hoogstens € 8,91, de werknemer minstens € 1,09. Je werkgever is niet verplicht om te verhogen: daarvoor is een akkoord in het bedrijf of in je arbeidsovereenkomst nodig.
Werk je al minstens 4/5 of ben je met pensioen, dan betaal je in 2026 geen belasting en geen sociale bijdragen op je flexiloon tot € 18.440 per jaar. Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in alle sectoren toegelaten, maar niet bij je eigen werkgever. Voor gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd of 45 loopbaanjaren nog niet bereikten, geldt een lagere grens.
Je plan is nog leeg. Vink bij een tip "Doe ik" aan, dan verschijnt hij hier met wat hij je per jaar oplevert.